Aushilfskräfte (m/w/d) für die Kommunal- und Direktwahl

Das Referat Statistik und Wahlen, sucht für den Zeitraum vom 03. August bis 09. Oktober 2026mehrere

Aushilfskräfte (m/w/d) für die Kommunal- und Direktwahl.

Stelleninformationen

Vergütung: EG 5 TVöD

Arbeitszeit: Vollzeit (39 Std./Woche), Teilzeit ggf. möglich

Einstellung: befristet für den Zeitraum vom 03. August 2026 bis 09. Oktober 2026

Bewerbungsfrist: 17. Juni 2026

Ihre Aufgaben

Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen

• die Prüfung von Wahlberechtigungen,
• das Ausstellen und Versenden bzw. die Aushändigung von Briefwahlunterlagen,
• die Bearbeitung von schriftlich und persönlich gestellten Anträgen,
• die Vorbereitung der Wahlunterlagen für Wahlvorstände und den Wahltag,
• die Rücknahme und Plausibilitätsprüfung von Wahlunterlagen,
• die Postbearbeitung sowie
• die Beratung von Bürger:innen.

Bei Bedarf und am Wahlwochenende (13. und 27. September 2026) ist die Aufgabenwahrnehmung mit Diensten außerhalb der üblichen Funktionszeiten verbunden.

Ihr Profil

Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung in der Mithilfe bei einer Wahl und verfügen nachweislich über eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen oder administrativen Bereich bzw. über entsprechende Berufserfahrung.

Die Wahrnehmung der Aufgaben erfordert Teamfähigkeit sowie ein freundliches und hilfsbereites Verhalten gegenüber den Bürger*innen.

Als zertifizierte TOP-Arbeitgeberin Südniedersachsen bieten wir

• betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperationen mit Fitnessstudios, Vorträge, Kursangeboten in der Mittagspause und Vergünstigung in den Schwimmbädern der GoeSF)
• attraktive Angebote von corporate benefits

Sie möchten gerne in einem anderen Stundenumfang arbeiten? Dann geben Sie bei Ihrer Bewerbung bitte den gewünschten Stundenumfang und die bevorzugte Verteilung der Arbeitszeit an. Wir prüfen, ob wir Ihrem Wunsch entgegenkommen können.

Die Stadt Göttingen strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Wir erkennen damit Vielfalt als Teil unserer Unternehmenskultur an. Unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung und Identität oder Schwerbehinderung heißen wir alle Talente, die uns voranbringen wollen, willkommen. Dafür stehen wir mit unserer Unterschrift unter der Charta der Vielfalt ein. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. Zum Ausgleich der Unterrepräsentanz im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes wird die Bewerbung von Männern besonders begrüßt.

Kontaktinformationen

Fachliche Fragen: Herr Bratschek (Tel.: 0551/400-5084)

Fragen zum Auswahlverfahren: Frau Bode de Ortiz (Tel.: 0551/400-2003)

Datenschutz

Ihre Unterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet.