Arzt / Ärztin in Weiterbildung (m/w/d) Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie für die …

Arzt / Ärztin in Weiterbildung (m/w/d) Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie

für die LVR-Universitätsklinik Essen, Kliniken und Institut der Universität Duisburg-Essen: Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie

Stelleninformationen

• Standort:Essen
• Einsatzstelle:LVR-Universitätsklinik Essen
• Vergütung:EG I TV-Ärzte
• Arbeitszeit:Voll-/ oder Teilzeit
• Befristet für
• Besetzungsstart:zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Bewerbungsfrist:31.12.2026
• Referenzcode:J000008036

Das sind Ihre Aufgaben

• Klinisch psychosomatisch-psychotherapeutische Tätigkeit (stationär, teilstationär und ambulant)
• Beteiligung am Studentenunterricht
• Volle Weiterbildung für den Facharzt Psychosomatische Medizin und Psychotherapie
• Universitäre Forschung mit Möglichkeiten zu wissenschaftlicher Qualifikation
• Zur Weiterbildung verfügt die LVR-Universitätsklinik Essen über vollstationäre, teilstationäre und ambulante Versorgungsbereiche mit einem integrativen Ansatz mit psychodynamischen, kognitiv-verhaltenstherapeutischen und systemischen Bausteinen.

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits

Kultur erleben

Tarifliche Leistungen

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Gleitende Arbeitszeit

Verschiedene Dienstplanmodelle

Teilzeit

Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung

Vielseitige Perspektiven

Chancengleichheit und Diversität

Gegenseitige Anerkennung und Offenheit

Berufsgruppenübergreifendes Fort- Weiterbildungsangebot

Betriebliche Gesundheitsförderung

Gute Verkehrsanbindung

Onboarding

Das bringen Sie mit

• Sehr guter Abschluss des Medizinstudiums
• Vorliegende Approbation als Ärztin/Arzt

Worauf es uns noch ankommt

• Hohes Engagement und Interesse für die klinische Tätigkeit im Fachgebiet der Psychosomatischen Medizin und Psychotherapie
• Bereitschaft und Interesse an der Umsetzung studentischer Lehre
• Bereitschaft und Interesse an der Integration von wissenschaftlichem Arbeiten und Denken in Ihre berufliche Praxis
• Teamfähigkeit und Bereitschaft zum bereichsübergreifenden Arbeiten

Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.

Wer wir sind

Die LVR-Universitätsklinik Essen

Wir arbeiten in einem Ballungsraum, in dem viele unterschiedliche Menschen zusammenleben und haben uns zum Ziel gesetzt, unseren Mitarbeitenden, Patient*innen und Netzwerkpartner*innen, offen und respektvoll, auf einer breiten Ebene zu begegnen, um ihre Unterschiedlichkeiten zu respektieren und achten zu können.

Wir wertschätzen Vielfalt – unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht (licher Identität), sexueller Orientierung, Behinderung, Religion oder Weltanschauung – und fördern aktiv eine Arbeitskultur, in der sich alle Mitarbeitenden zugehörig und respektiert fühlen. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt haben wir uns selbst verpflichtet, ein wertschätzendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen und die Vielfalt unserer Mitarbeitenden zu unterstützen. Daher setzen wir seit dem 01.01.2023 aktiv unser Diversity-Konzept um:

Diversity Konzept der LVR-Universitätsklinik Essen

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR)

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Universitätsklinik Essen und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinikum-essen.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Univ.-Prof. Dr. med. Eva-Maria Skoda 0201-438755-226

• Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
• Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseitewww.kmk.org/zab.
• Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.