Ihre Aufgaben
- Verantwortliche organisatorische und personelle Steuerung des Amtes mit derzeit rund 200 Mitarbeitenden, davon 10 in der direkten Führung
- Haushaltsrechtliche Budgetverantwortung
- Ansprechperson für die Dezernatsleitung im Verantwortungsbereich Kultur
- Schnittstellenmanagement zu anderen Bereichen der Verwaltung und Vermittlung zwischen unterschiedlichen Interessen
- Kommunikation zur freien Kulturszene sowie gegenüber politischen Gremien
- Begleitung von Baumaßnahmen
Strategische Weiterentwicklung und Innovation
- Übersetzung von strategischen Zielsetzungen in tragfähige Verwaltungsprozesse
- Umsetzung und Weiterentwicklung der Kulturförderung
- Stärkung und Erweiterung von Netzwerken in der Kulturlandschaft und der Stadtgesellschaft Oldenburgs
Prozessaufgaben und Wertschöpfung
- Unterstützung von Kultur- und Vermittlungsangeboten in den Institutionen
- Vertiefung der Kooperationen mit Bildungseinrichtungen sind sehr erwünscht
Ihr Profil
Formale Voraussetzungen
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (Master oder vergleichbar) im Bereich Kulturmanagement oder in einem vergleichbaren Fachgebiet
- Umfassende Kenntnisse und langjährige Erfahrung im Kulturbereich und möglichst Einblicke in museale Arbeitsweisen, Sammlungslogiken und Vermittlungsformate
- Souveräner Umgang und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit politischen Gremien, Verbänden sowie weiteren relevanten Akteurinnen und Akteuren der Kulturszene
Führungskompetenz
- Mehrjährige Führungserfahrung mit Personal- und Budgetverantwortung in komplexen Organisationen, Institutionen oder Betrieben, idealerweise im kommunalen Kulturbereich
- Verantwortungsbewusster Umgang mit öffentlichen Haushaltsmitteln
- Motivierende und wertschätzende Persönlichkeit
Trends und Konzeptentwicklung
- Kompetenz im sowie Verständnis von den Bereichen der kulturellen Bildung und der Museumsarbeit
- Fähigkeit, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Digitalisierungs- und Change-Management Prozesse konstruktiv zu gestalten und kommunikativ zu begleiten
- Sensibilität für Diversität
- Repräsentations- und Teamfähigkeit, Resilienz und Kommunikationsgeschick
Prozesse und Potenziale
- Umfangreiche Erfahrung in der Kulturförderung
- Fähigkeit, Prozesse zu strukturieren, zu optimieren und nachhaltig zu verankern
- Strategisches Denken und Innovationskraft zur Weiterentwicklung des Amtes
Gesucht wird eine strukturierte, innovative und strategisch denkende Führungspersönlichkeit, die mit visionärem Blick und organisatorischem Geschick Kultur und Museen weiterentwickelt und dabei Erfahrung aus vielfältigen Kulturinstitutionen sowie der Öffentlichen Verwaltung einbringt.
Unser Angebot
- eine qualifizierte Einarbeitung
- abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
- Betreuung für Kinder von Mitarbeitenden bis drei Jahre bei unseren Stadtzwergen
- Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersvorsorge
- leistungsorientierte Bezahlung
- persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Firmenfitness in Zusammenarbeit mit dem Anbieter Hansefit
- Zuschuss zum Deutschland- oder Jobticket
- Corporate Benefits - Finanzielle Vorteile durch Rabatte für Mitarbeitende
Wir haben noch mehr zu bieten! Erfahre mehr über unsere Benefits » (https://karriere.oldenburg.de/unternehmen-stadt/benefits) .
Haben Sie Fragen?
Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Julia Karampekos, KulturExperten, E-Mail: bewerbung[at]kulturexperten.de (https://karriere.oldenburg.de/stellenangebote/stellenangebot/amtsleitun…) Telefon:+49 201 634 62 797
Bitte übersenden Sie die Unterlagen bis zum 3. Mai 2026 an www.kulturkarriere.de/jobs/KEX_3455 (https://kulturexperten.de/job/KEX_3455/)