Abteilungsleitung (m/w/d) Fachbereich Finanzen für den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben in Neuss.

Abteilungsleitung (m/w/d) Fachbereich Finanzen

für den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben in Neuss.

Stelleninformationen

• Standort:Neuss
• Einsatzstelle:LVR-Verbund für WohnenPlusLeben
• Vergütung:E15 TVöD
• Arbeitszeit:Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart:nächstmöglich
• Bewerbungsfrist:20.09.2026
• Referenzcode:J000020641

Das sind Ihre Aufgaben

Als Leitung (m/w/d) des Fachbereiches Finanzen im LVR-Verbund für WohnenPlusLebenanspruchsvoll wie bereichernd.

Zur Ihren Aufgaben gehören:

• Leitung und Führung:
• Koordination und Umsetzung:
• Analyse und Berichterstattung:

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits

Tarifliche Leistungen

Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung

Personalverantwortung

Vielseitige Perspektiven

Berufsgruppenübergreifendes Fort- Weiterbildungsangebot

Das bringen Sie mit

Sie verfügen über einen Studienabschluss (mindestens Bachelor/FH-Diplom) in

• Betriebswirtschaftslehre,
• Volkswirtschaftslehre,
• Wirtschaftswissenschaften,
• Finanzmanagement/Controlling,
• oder einem vergleichbaren Studiengang mit einschlägigem finanzwirtschaftlichem Schwerpunkt.

Sie verfügen über eine mindestens dreijährige Berufserfahrung im dargestellten Aufgabengebiet oder einer vergleichbaren finanzwirtschaftlichen Tätigkeit.

Worauf es uns noch ankommt

• Idealerweise verfügen Sie über Erfahrungen in einer Leitungsfunktion.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in ERP- und Abrechnungssystemen sowie über umfassende Erfahrung mit den Finanzierungssystematiken im Gesundheits- und Sozialwesen.
• Sie zeichnen sich durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie ein ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln aus.
• Sie bringen Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick mit und überzeugen durch eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sie verfügen über umfassende und sichere SAP-Kenntnisse.
• Sie haben Erfahrung in der Gremienarbeit und sind mit der Zusammenarbeit in unterschiedlichen Entscheidungs- und Abstimmungsstrukturen vertraut.
• Sie verfügen über fundierte Erfahrungen in der Verhandlungsführung mit Leistungs- und Kostenträgern.
• Sie arbeiten flexibel, teamorientiert und kooperativ, behalten auch bei komplexen Fragestellungen den Überblick und handeln mit Weitsicht.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie mehr bewirken wollen.
• ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen.
• ... Sie im Team wachsen wollen.

Wer wir sind

Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben

• kognitiver und mehrfacher Beeinträchtigung
• psychischer Beeinträchtigung
• hohem sozialen Integrationsbedarf
• Autismusspektrumsstörung

im Rheinland. Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR)

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.wpl.lvr.dewww.lvr.de

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Stefan Thewes 02173-102-1000

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung folgende Dokumente, in deutscher Sprache bei:

• Lebenslauf
• Anschreiben
• Nachweise über Ihren Ausbildungs-/ Studienabschluss
• Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen

Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei.

Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.