1. Grundsatzsachbearbeitung Personal

Tätigkeitsprofil:

Engagierter und kreativer Kopf für eine vielschichtige neue Aufgabe gesucht: ImAmt für Verwaltung, Recht und BeteiligungenderBehörde für Stadtentwicklung und Wohnen(BSW) bauen wir eine eigenständige Personalverwaltung auf. Eine herausfordernde Aufgabe mit hoher strategischer Relevanz und ein großer Schritt für die Organisation und die Mitarbeitenden des künftigen Teams.

Als 1. Grundsatzsachbearbeiter:inPersonal übernehmen Sie eine Schlüsselrolle: Sie sind nicht nur Ansprechpartner:in und Anwender:in, sondern können rechtssichere und effiziente HR-Strukturen in Ihrem konkreten Aufgabengebiet mitgestalten und haben die Chance, diese neu geschaffenen Strukturen mit Leben zu füllen.

Da die originäre Personalsachbearbeitung perspektivisch durch das Zentrum für Personaldienste (ZPD) wahrgenommen wird, kommt Ihnen in Ihrer neuen Aufgabe eine spannende und verantwortungsvolle Schnittstellenfunktion zwischen der BSW und dem ZPD zu.

In diesemPodcastberichtet Stadtentwicklungssenatorin Karen Pein über das Arbeiten in unserer Behörde.Hier sind weitere Informationen über uns alsArbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg.

Ihre Aufgaben:

• komplexe Fragestellungen sowie verbindliche Standards für eine moderne Personalverwaltung sicherstellen
• Erfahrungen, Kompetenzen und Ziele aktiv in die Ausgestaltung der künftigen Personalverwaltung einbringen
• als souveräne Kontaktperson innerhalb der BSW als auch extern für unsere Partner:innen agieren
• in der fachlichen Zusammenarbeit mit dem ZPD als externer Dienstleisterin überzeugen
• die Referatsleitung Personal vertreten

Anforderungsprofil:

Erforderlich

• Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) in einer verwaltungs-, wirtschafts- oder rechtswissenschaftlichen Studienfachrichtung oder
• als Beamtin bzw. Beamter: Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste und befinden sich mindestens in einem Amt der Besoldungsgruppe A10

Vorteilhaft

• umfassende Kenntnisse im Personalwesen – u. a. im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht sowie über den Aufbau und das Zusammenwirken von Behörden und Organisationen der Freien und Hansestadt Hamburg
• strategisches Denken und Gestaltungswille, um komplexe Strukturen methodisch sicher sowie serviceorientiert aufzubauen
• Teamplayer, Verhandler:in und Vermittler:in im Kontakt mit Entscheidungsträgern:innen und externen Dienstleister:innen
• kooperativ, kommunikativ, konfliktfähig und lösungsorientiert im Umgang mit entsprechenden Stakeholder:innen